记者观察网山西12月21日电（记者 明文 通讯员 刘弋通）辅警是公安系统中一支重要的力量，与人民群众紧密联系的第一窗口、第一阵线均有他们的身影。为管好用好辅警队伍，晋城市泽州县公安局党委结合实际，探索推出“数字人事管辅警”机制，以辅警信息管理系统“一屏统揽”，把激励担当、促进发展作为出发点和落脚点，引导辅警向上向善、担当作为、干事创业，进一步凝聚合力、提升能力、激发活力。

近年来，“互联网+”、大数据日益成为推动社会治理方式变革的重要驱动。泽州公安为适应警务现代化改革要求，运用信息技术打造了辅警信息管理系统，为全方位、多层次、立体化考核评价辅警提供可靠参考，为队伍治理现代化插上“金色翅膀”。

辅警信息管理系统就像一座房子，可以形象地概括为“一个基础（职业基础）、四个支柱（基本信息、平时考核、层级管理、工资管理）、一个平台（辅警信息管理系统信息系统）、一个顶子（数据应用）”。只要加入泽州公安大家庭，辅警信息管理系统就会主动拥抱你，为每名辅警建立一个独一无二、贯穿职业生涯的个人成长账户，将德、能、勤、绩、廉等信息进行量化归集，全面定量展现辅警综合素质和工作实绩。切实解决“看人凭印象、用人拍脑袋”的问题，增强辅警管理的科学性、客观性和精确性。

从“以人管人”到“制度管人”，再到“数据管人”，辅警信息管理系统用数据说话、做管理文章，为全面了解辅警的基本情况、成长轨迹提供了有力抓手。在今年7月组织的辅警晋升工作中，该局政治处通过辅警信息管理系统，查看51名辅警的现实和历史表现，多角度、多维度分析辅警德行、业绩，实行量化衡量、比较，为51名辅警晋升了职级，并将在日常工作中表现突出的1人提前晋升为二级辅警，3人提前晋升为三级辅警。

政治标准是硬杠杠，原则既定，纲举目张。一系列新指示、新规定，都如源头活水，汇入辅警信息管理系统。

在日常考核中，辅警信息管理系统着重突出政治考核，设置党建评价指标，把政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力和政治自律作为重要考核标准，全面加强党建工作联动评价。突出在工作中考察识别辅警，对完成重要专项工作、承担急难险重任务、应对和处置突发事件中的表现进行数据标记，记入个人成长账户和考评成绩，引导辅警在政治立场、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致，确保中央决策部署不折不扣落实到位。

近年来，泽州县公安局全力打击电信诈骗犯罪，网安大队辅警韩仕博充分发挥精通信息技术优势，快捷高效采集分析犯罪嫌疑人电子数据，助力刑侦大队打掉10人以上“洗钱”犯罪团伙一个。

古人云：“以铜为镜，可以正衣冠；以人为镜，可以明得失。”辅警信息管理系统就像一面镜子，既能照见自己的成长，也能照出自己的不足，让辅警通过大数据计算比对，看到在辅警队伍中的位置，并在“日省吾身，见贤思齐”中，不断总结、反思、提升自己，在系统中积累成长的“痕迹”。从工作记实，到自拟任务，再到平时考核、年度考核，辅警信息管理系统将组织绩效指标以个人绩效指标的形式分解到每一名辅警，把“具体事”落实到“具体人”，让每一份努力都能在辅警信息管理系统中得到体现，所有的拼博努力都能在辅警信息管理系统里闪耀出相匹配的光。

尚磊磊是禁毒大队的一名辅警，在辅警信息管理系统上线之时，他认真查看了自己的“成绩单”，有了明确的自我评价。2023年，他通过自己的努力，在辅警信息管理系统年度考核中总积分排名位于第一梯队，年度考核结果为优秀等次，记一星嘉奖。

“发展是第一要务，人才是第一资源”。泽州县公安局党委紧紧围绕警务现代化要求，依托辅警信息管理系统，大力实施“人才兴警”战略，全力营造人人渴望成才、人人努力成才、人人尽展其才的良好局面。

公安工作体大面广，但侦查工作、情报工作、群众工作等又专业性强，在业务培训、人才培养等方面“大水漫灌”会导致辅警学习积极性不足，专业性不高。为避免这些问题，辅警信息管理系统建立了一套全面完整的分级分类培训机制，结合辅警工作体系和公安局年度培训计划，建立了侦查办案、法律法规、纪检监督、擒拿格斗、智慧警务、警务实战等业务培训体系，既解决了“一刀切、一锅煮”的问题，又避免了“上下一般粗，左右一个样”。

分级分类的培训机制，极大地促进了辅警不断提升自身能力素质，可以快速适应岗位需要，做到人尽其用、人岗相适。在省公安厅举办的首届全省公安机关“淬剑杯”数字督察建模比武大赛中，该局根据个人能力，选派杨振东等辅警队伍业务骨干参赛，荣获第一名的好成绩。像杨振东这样的辅警还有很多，截至目前，入选专业特长人才库34人，各领域骨干17人，岗位能手21人。