记者观察网山西10月21日电（记者 明文 通讯员 姚丹）今年以来，装备制造集团启动实施《无职务技术人员积分制考核评价办法（试行）》，多维度对企业无职务技术人员进行评分，让员工通过积分获得相应的“激励+福利”政策。伴随着《办法》的下发，积分成为企业无职务技术人员成长成才的重要指标，激励无职务技术人员“出业绩、比贡献”回报企业，为集团公司高质量发展提供技术人才保障。

该公司关于无职务技术人员积分制考核评价办法下发后，成庄矿在迅速传达文件精神的同时，紧密结合自身实际，第一时间详细制定了本矿相应的落实办法。据了解，《成庄矿无职务技术人员积分制考核评价办法》根据工作性质不同，技术人员分业务科室和基层区队两个系统进行年度积分排名，技术人员考核依据积分结果划分优秀、称职和不称职三个等次。其中，各系统排名前10%的人员为优秀，不仅会给予一次性的经济奖励，同时还会在年度评优评先、职称晋升、外出培训等工作中予以优先推荐，并列入该矿技术岗位人员后备人才库，作为技术人员选拔的重要依据，有效激发了广大技术人员的工作热情和创新创造动力，为企业内涵式高质量发展提供了有力的技术人才保障。成庄矿掘进队职工郭晋对记者说：“集团公司和矿无职务技术人员积分制考核评价办法，从经济、荣誉、成长成才等各方面给予技术人员奖励，充分体现了企业对技术人员的重视，使我们深受鼓舞。在今后的工作中，我将立足岗位实际，积极参与技术创新、小改小革等工作，为企业提质增效贡献力量。”

 “积分制”作为企业赋能人才培养的有效手段，其分值由“基础分”+“奖励分”构成，其中：“基础分”积分项目包括学历、专业工作年限、工作完成情况等方面；“奖励分”积分项目包括专业培训、 “五小创新”、发表论文论著、取得的业绩成果等方面。当积分达到一定分值时，不仅可以兑换米、面、油、加油卡、超市购物券等，还将在年度薪酬分配、评优评先、职称晋升上优先推荐。同时将该类人员报送集团公司，集团公司考评领导组将择优纳入集团公司后备人才库，供组织使用。集团公司人力资源相关负责人告诉记者：“与之前的考核相比较，积分制考核路径清晰、目标明确、标准科学，在实施过程中可操作、易执行，考核结果公平、公正，通过各项激励措施选树标杆，营造‘比、学、赶、超’的人才竞争环境。截至目前，我们已经评选出一批技术标杆，示范引领作用正在凸显，下一步，会继续将挖潜培养工作持续走深走实，特别是及时兑现‘激励+福利’的激励政策，为年底评选出业绩突出的优秀人才奠定基础。”

企业创新能力怎么样，人才成长潜力如何?积分高低一目了然。在前不久召开的科技表彰大会上，该公司首次采用积分制对无职务技术人员进行激励，通过建立科学的技术人员考核评价机制，畅通了技术人员职业发展通道，充分发挥了高技能人才在生产一线的引领示范作用，带动更多技术人才竞相涌现。而集团公司13项科技类制度的下发，建立了科技项目的全生命周期管理体系，有了政策的指导，极大的激发了广大技术人员创新动力。在企业科信部记者了解到，目前已制定并下发1项科技制度，其中包括了科研项目、科技成果、科技奖励、知识产权、科研平台、科技考核等相关内容。通过制度实施，在科技创新和科研成果方面取得了显著成绩，为企业转型跨越发展提供了有力支撑，各项工作有序开展。

作为企业积分较高的无职务技术人员，面对企业成长成才环境，他们对未来充满希望。今年积分最高的无职务技术人员，煤与煤层气共采国家重点实验室王争对记者说：“在今年的科技表彰大会上，专门提出了无职务技术人员积分制统计汇总情况，领导对我的总积分情况进行了表扬。对于这次积分暂列第一名的评定，我觉得我是幸运的，这是汗水与努力结合的产物，也是领导们对我工作的认可，我倍感自豪。积分制给予了无职务技术人员晋升的通道，也增加了无职务技术人员工作的动力，以后我将以饱满的热情和昂扬的斗志继续奋斗在科研一线，用实际行动为国重室及装备集团的未来尽绵薄之力。”积分较高的长平公司左春峰说道：“集团公司无职务技术人员‘积分制’考核办法推行以来，技术人员考核管理工作更加规范，技术人员创新创造的动力愈加强劲，人才成长通道也更加畅通了，在今后的工作中，我将继续做好专业培训、专业授课、‘五小创新’、发表论文论著等工作，积极发挥人才的传帮带作用，推进产学研深度融合，激发全员钻业务、学技术的热情，最大限度激发企业内涵式高质量发展的内生动力。”

为确保积分制考核办法落地见效，装备制造集团还建立有效的工作机制。如建立微信工作群，一方面方便日常工作安排，别一方面有利用问题及时反馈及时解决。建立月工作汇报制度，有利于及时掌握工作推进情况，及时调整和安排工作部署。加强工作督导。多下基层单位走访调研，特别是要与无职务技术人员进行面对面的沟通交流，及时发现问题解决问题，引导各单位重视和落实，把工作高标准完成。同时，强化考核。无职务技术人员积分制考核工作与安全检查、人力资源专业化检查等工作挂钩，利用有效的考核机制，推动工作顺利开展。

记者手记：“好制度”是撬动企业蝶变的有力杠杆。以积分制为“杠杆”，吸引广大无职务技术人员参与到企业科技创新工作中，推着干变为主动干。并按照积分排名情况给予奖励，为人才培养注入源头活水，“积”活企业创新力，让企业不断“加分”，助推企业高质量发展。