记者观察网山西3月20日电（记者 明文 通讯员 原征岚）成庄矿紧扣集团公司“建设世界一流现代化综合能源企业集团”的愿景目标，扎实推进思想教育、诚信建设、风气养成、民生工程等工作，不断将精神文明工作融入该矿生产经营全过程，为推动精品矿井内涵式高质量发展凝聚强大精神力量。

思想教育铸“同心”

该矿以思想教育、理论学习打头，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑。深入学习贯彻党的二十大精神，媒体开办“寄语二十大• 职工心里话”“学贯二十大•成矿在行动”“解读二十大• 成矿微课堂”等特色栏目，并以《每周理论课堂》、专题宣讲等形式，组织全员持续学习，切实打牢信仰信念的思想理论根基。党委理论学习中心组发挥带头示范作用，基层支部充分利用“三会一课”、主题党日、政治学习日等契机，认真开展形势任务教育，学习贯彻集团公司重大决策部署，引导全员将思想和行为统一到建设精品该矿、助力企业改革转型上来。坚持小型多样、喜闻乐见的原则，将学习党的二十大精神融入文化活动，深入开展“五位一体”文化惠民工程，通过女工井口送温暖、青年志愿者进社区、廉洁诵读、绘画摄影展等活动，确保活动全年不断线，在寓教于乐中实现党的二十大精神入脑入心。

安全文化塑“诚心”

诚信是社会和谐的基石和重要特征。该矿立足行业特色，将诚信理念引入安全管理，建立安全信誉评价考核机制，改进完善评价标准，不断推动安全诚信文化入脑入心。与时俱进创新提出“安全宣传教育与文明创建相融合、安全理念渗透与安全和文明行为习惯养成相融合、安全作业习惯与文明生活习惯相融合”的全面安全宣传教育理念，先后开展“增强忧患意识、坚守安全初心”“理念入心、安全落地”“践行‘两个至上’，实现知行合一”3个主题全面安全宣传教育活动，有效发挥了文明行为“护身符”的作用，凝集起全员知安全、行安全、保安全的强大力量。以管理职能、规章制度和业务流程为基石，构建起“职能—制度—流程”对照配套的体系化管理机制，确保体现公平公正、创新创效、失信考核等鲜明价值导向以及自身文化特色，调动起职工爱岗敬业、诚实劳动、比学赶超的积极性，营造和谐健康、积极向上的工作氛围。

选人用人引“风向”

该矿高度重视选人用人“风向标”作用，严格遵循新时期好干部“20字”标准，按照“人适其事、事适其人、人岗匹配”原则严格干部选拔任用程序，真正让埋头苦干、实绩突出的人“有舞台”，让只说不干、作风漂浮的人“没市场”，促进求真务实、干事创业风气养成。坚持干部是选出来的，更是管出来、干出来的导向，通过建立干部综合评价考核办法，组织管理人员“每月一考”“进队送培”等措施，切实发挥干部的“头雁效应”，带动更多职工养成务实担当的品质。积极发挥先进典型的示范引领作用，连续举办七届“身边好人”选树活动，评选出爱岗敬业、创新创效、孝老爱亲、助人为乐等6个类别75名道德模范。每年评选宣传劳动模范、成矿工匠、杰出青年、党员标兵等各类先进典型，用正确的价值观教育人，用先进典型激励人，确保各系统学有榜样、赶有目标，营造了创先争优的浓厚氛围。

共建共享促和谐

该矿始终将职工急难愁盼、安危冷暖放在心头，积极搭建舆情信箱、支部书记工作论坛、党建联系点、领导干部下基层调研等沟通桥梁，深入基层访民意，真正找准职工群众最直接、最关心、最现实的利益问题，并针对性制定解决措施。近年来先后实施为井下一线职工配送班中餐、翻新职工公寓、改造幼儿园、开办“劳保超市”、免费开放地下车库、每周进队组健康培训、矿容矿貌“一月一整治”等好事实事，进一步改善了职工工作环境、生活质量。依托“晨光大师工作室”，开办机电“兴趣班”，为全矿机电爱好者提供国家级培训平台，解决该矿机电难题，同时为该矿智能化建设储备后备人才。设立“24小时智能图书馆”，方便职工随时阅读充电，干部职工的职业归属感、荣誉感和生活幸福感进一步提升。