记者观察网山西8月21日电（记者 明文 通讯员 牛东方 刘亚坤）晋能控股装备制造集团长平公司将职工基本素质提升作为破解当前企业难题的重要抓手，通过合理安排课程、改进教学模具、优化师资力量等方式，做实技能培训，推动企业内涵式高质量发展。

课程安排巧设计。“近期，我们正在对掘进机司机及其维护工针对频繁发生的发动机烧损问题进行专项培训，避免这种问题重复出现，这期培训结束，我们马上要开始胶轮车司机关于车辆换油保养的常规培训。”长平公司大师工作室的工作人员关于培训内容、培训对象向记者这样介绍。长平公司依托大师工作室的设备优势和师资力量，通过长期、短期相结合的培训方式，对公司各战线各系统的岗位操作人员和技术人员开展专项技术培训，职工操作技能和工作效率提升的同时，针对在操作和技术岗位反复出现的问题再开展定向培训，查找事故原因，提出规避措施，避免类似情况再次发生，巩固培训效果。

教学模具善改进。“为使电工初学者在最短的时间内熟练掌握磁力启动器的结构、性能、工作原理和常见故障处理方法，我们通过制作透明壳，在模具内部原比例还原磁力启动器的线路、功能的方式，制作了磁力启动器教学模具，通过这一教学模具，学员能直观了解磁力启动器的内部结构，提高学习效率。”当记者问到提高培训效率的方法时，长平公司培训负责人谈到了改进教学模具。据了解，随着长平公司红外线定位模块、接近定位开关等大量机电设备不断更新换代，技能培训压力持续增大的困难，该公司还自主研发电工自学电气自动化专业综合演示运行平台，帮助电工快速学习掌握电气自动化知识，提高设备维护、管理效率。

师资力量多优化。在改进教学模具的基础上，该公司特别重视对培训教师的选拔和使用，利用公开聘任技能大师和技术大拿，严格对其进行任期考核的方式，筛选最优技能人才进入培训教师队伍，根据其专业特长，合理安排教学培训，依托技能人才的丰富经验和知识积累，结合工作进展和实际情况开展教学活动，避免照本宣科“大水漫灌”式的培训方式，提高学员的学习兴趣，提升培训效果。此外，该公司还常态化开展好“标准化管理体系创建”、“典型事故案例分析”等各类专题讲座，邀请来自煤炭技术研究院的技术人员开展“矿井强矿压灾害治理与预防技术应用”专题讲座，以真培训、真演练切实提升职工技能素质。