记者观察网晋城12月30日电（牛茜茜）在年终岁尾关键时期，晋能控股煤业集团晋城煤炭事业部长平公司紧紧围绕集团公司《加强今后100天安全生产工作的特别规定》要求，把管好人作为安全管理的着力点，通过强化“安全不放心人”管控力度，从源头上严把安全关口，消除人的不安全因素，确保矿井安全生产。

排查到位，避免“带病”上岗。在煤业集团长平公司综掘二队党员活动室，该队党支部书记胡冰正对其单位思想不稳定职工进行思想疏导。该公司严格要求各基层单位每班从职工思想状态、安全意识等方面逐人排查、确认，将有家庭变故、婚丧嫁娶等情况的职工列为重点排查对象，纳入月、周、日、班隐患排查治理范围；发现精神萎靡、行为异常的职工，单位领导干部及时一对一进行谈心谈话，开展思想疏导，杜绝职工带着情绪干工作导致发生危险动作。同时，该公司规范职工健康体检，基层队组配备血压计等基础医疗设备，根据职工体检档案，重点对患有高血压、心血管疾病的职工采取班前询问、班中观察、班后随访的确认方式，认真做好排查登记，实行盯防管理，确保安全上岗。

监督到位，杜绝“三违”行为。为做好生产作业全过程安全监管，该公司积极开展党员包保和新老工人“传帮带”活动，将对岗位操作规程、安全技术措施掌握不清、无自保能力的人员作为重点包保、帮教对象，运用“手指口述”等方式，监督其规范作业流程，及时帮助解决操作过程中出现的困难，使他们时时受到监督，处处按章作业。对单岗作业人员，该公司充分发挥安监员、群监网员、青监岗员的监督作用，加大巡查力度，倒逼岗位人员按章操作，杜绝“三违”行为，确保安全生产无事故。

培训到位，提升安全技能。为确保不放心人员人人都过“安全关”“技术关”，该公司通过组织观看事故案例警示片等方式，使不放心人员充分认识到安全工作的重要性，增强搞好安全生产的主观能动性；通过组织全员学习新《安全生产法》、安全红线等应知应会，开展各类工种技能培训，进行日考、周考、月考、季度考，切实提升职工专业技术水平，从源头消灭不放心人的不稳定因素。

重点排查、重点监督、重点培训，该公司将不放心人员管控形成闭合模式，全方位齐抓共管，把不放心人放在心上，营造安全生产的良好环境，从源头上把好安全关，消除事故隐患，筑牢安全生产。