记者观察网山西6月6日电（记者 明文 通讯员 刘亚坤） 晋能控股煤业集团晋城煤炭事业部长平公司紧紧围绕晋能控股集团“创新、绿色、卓越、高效”企业精神，将精神文明创建工作作为提高职工队伍素质和矿井管理水平的重要工作来抓，通过深入开展系列创建工作，激发干部职工踔厉奋发新动能，实现广大干部职工队伍素质和企业文明水平不断提高，为矿井高质量发展提供思想保证、精神动力支撑。

理想信念铸就精神“气质”

长平公司把践行社会主义核心价值观和创建精神文明单位紧密结合起来，充分利用各类宣传载体，在矿区内广泛开展24字社会主义核心价值观宣传工作，多种形式拓展社会主义核心价值观学习教育的覆盖面积，形成机关到区队、区队到班组、班组到岗位、岗位到个人的宣传教育格局，从一言一行彰显出一名现代化矿工的精神面貌，努力营造爱国、爱企、爱家的浓厚氛围，有效提升职工的思想理论水平和矿区的精神文明“气质”。

不仅如此，长平公司还充分发挥工会示范导向作用，每年选拔一批劳模和矿山标兵等先进人物，通过先进事迹汇报，让劳模用自己立足岗位、勇于创新、艰苦奋斗、无私奉献的精神，成为员工树立典型与学习榜样，在员工中掀起人人提技争先，个个建功立业的热潮，为矿井高质量发展注入精神动力。

生态文明还矿区最美“素颜”

长平公司将全力打造生态文明矿山作为企业可持续发展的出发点和立足点定期组织相关单位人员对矿区环境、职工公寓、岗位环境进行地面现场标准化检查，将所查问题以“三定表”形式下发至各责任单位，督促其按时整改；对两堂一舍的照明维护、绿化修剪补栽、地面车辆管理及陈旧破损设施进行全面修缮，不断改善和提升职工生活质量。同时，抓实生态环保工作，围绕“两山两水一路”，加强资源综合利用和环境治理，推进矸山综合治理、长平和芦家峪水厂设施改造、釜山风井供热改造、植树造林等工作，强化节能减排，发展循环经济，更好地提高资源的综合利用效益，促进人与自然、企业发展与环境保护的和谐统一，实现低碳发展。

和谐生活构筑文明“家园”

长平公司坚持“发展为了职工、发展依靠职工、发展成果由职工共享”理念，始终把职工群众对美好生活的向往作为奋斗目标，把职工的获得感作为评价精神文明建设的重要指标，最大限度地为职工群众办实事、解难事、做好事。加快推进芦家峪食堂、澡堂改造，不断提升菜品质量、改善食堂环境、规范用餐行为，改善职工生活水平；对矿区停车区域进行重新规划，修建通勤车乘车点候车亭，进一步推动矿区管理精细化、科学化、人性化；自主改造井下乘人无轨胶轮车，为职工提供安全舒适的乘车环境；聚焦职工群众“急难愁盼”问题，落实好疫情防控、扶贫助困等民生举措…… 一件件、一桩桩关乎矿区职工的好事、急事、实事的落地，为企业高质量发展汇聚起一股股蓬勃向上的正能量，也更加坚定了矿区职工一条心、一家人、一目标、一主线、一引领的理想信念。